華北油田公司工會緊緊圍繞企業中心工作，助力企業科學發展，在繼承中創新，在創新中提高，公司被評為全國和諧勞動關系先進企業，連續5年獲評全國“安康杯”競賽優勝企業和全國群眾體育工作先進單位，連續4年獲評河北省勞動競賽優秀組織單位，連續兩年獲評河北省職業道德模范先進單位；公司工會被評為全國模范職工之家，13個單位被評為全國工人先鋒號和全國模范職工小家。

　　隨著華北油田進入中后期開發，人多油少、資源緊張等矛盾日益突出，不但擔負著油氣田勘探開發的繁重任務，而且承擔著中石油下屬17家單位25萬多職工家屬的礦區服務、綜合治理等多項管理職能，主營業務遍及冀中、內蒙古、山西、新疆、海南等地。為充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，華北油田公司工會找準工會工作和企業發展的最佳結合點，開展全員勞動競賽和群眾性技術創新活動，做到突出重點、攻克難點、形成亮點，近5年，華北油田公司工會緊緊圍繞油田“資源、市場、多元化”三大戰略，分別開展了“六比一創，建功‘十二五’”、“崗位爭優秀，巾幗建新功”等主題勞動競賽，參賽職工累計達16.8萬人次，助推油田增儲上產、經營管理等各項工作順利開展。

　　為把職工潛能轉化為推動企業發展的重要力量，華北油田公司工會因地制宜、因時制宜，有針對性地開展群眾性技術革新和合理化建議征集活動，以提高職工自主創新為目標，在全油田先后建立基層職工創新工作室15個、省管職工創新工作室3個，形成技術創新成果839項，5個項目獲國家級職工技術創新成果獎，破解了一大批生產技術難題。

　　針對油田進入中后期深度開發的實際，華北油田公司工會把職工素質工程作為促進公司持續發展和職工個人成長的關鍵，創新思路，開展形式多樣的提升素質活動，助推企業發展和職工成長實現雙贏。

　　工會在職工中著力培養技能型、實用型人才，以人才為支撐轉變發展方式，多措并舉提升員工素質，筑牢發展基礎。華北油田公司工會采取多種形式，引導崗位職工學技術、比技能，越來越多的生產一線操作人員加入到主動學習、勇于創新的隊伍之中，涌現出越來越多的學習型、知識型、技能型、專家型員工，以職工素質提升活動為載體，開展崗位練兵、技能競賽、“工人先鋒號”、“五型”班組和“崗位爭優秀，巾幗建新功”創建等活動，帶動1.2萬名職工提升了學歷層次和技術等級，不斷促進職工隊伍整體素質提高。有3人獲全國“技術能手”，5人被評為河北省“十大金牌工人”和“百名能工巧匠”。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心